днжурства
23 ноября 2011 г. 1:53
в силу обстоятельств по состоянию здоровья не могу ночью дежурить. конфликтую с зам гл врача ...
Прочесть полный текст публикации и оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи.
23 ноября 2011 г. 1:53
в силу обстоятельств по состоянию здоровья не могу ночью дежурить. конфликтую с зам гл врача ...
Прочесть полный текст публикации и оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи.
ИЗВИНИТЕ ------ДЕЖУРСТВА
Надо смотреть, как оформлены Ваши дежурства в трудовом договоре. Если как совместительство, то просто не пишите заявление на совместительство. Тогда дежурства у вас пойдут сверх основной ставки и должны будут оплачиваться в двойном размере (как сверхурочные), чего главврачи и экономисты очень не любят. Я так освободилась от дежурств. Если Ваши дежурства оформлены договором в сокращение основной ставки, то посмотрите Ваш коллективный договор, где должны быть расписаны графики основной работы, дежурств, выходные у врачей. Тогда можно будет понять как грамотно от них освободиться.
в трудовом договоре нет ни единого слова про дежурства. в кол договоре нашел строчку---- дежурства согласно составленному графику.
к сожалению вы не указали свою специальность. Но основной докумнт - это ваш трудовой договор.Соответственно вы выпоняете работу предусмотренную трудовым договором в рамках должностной инструкции.Хотите дежурить - пишите заявление о совместительстве. Не хотите - не пришите такого заявления и на дежурства не выходите т.к. " добровольного согласия на работу не предусмотренную трудовым договором вы не давали".
В данном случае самое главное, как Вы оформлены на работу, если нет записи, что приняты на работу врачом дежурантом,т.к. Вас никто не может заставить дежурить, только по Вашему согласию,т.к. это работа допольнительная, по всме правилам должно быть дополнительно соглашение.
У врачей 36-часовая рабочая неделя (у меня 30-часовая с вредными условиями труда). Посчитайте сколько вы отрабатываете часов в неделю вместе с дежурными часами. Если больше нормы, то однозначно (при отсутствии заявления на совместительство)-это переработка. И не важно "согласно составленому графику" или нет, должны эти часы оплачиваться как сверхурочные. "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая работником по инициативе работодателя (согласно графику дежурств) является сверурочной работой (ст.97, ст.98 ТК РФ)"-эта цитата из ответа трудовой инспекции на мой запрос по дежурствам, которая выдала предписание перерасчитать мою зарплату за отработанные ранее дежурства и оплатить их как сверхурочные. И. поскольку я не пишу заявление на совместительство, администрация не ставит мне больше дежурства в график. Действуйте!